コーポレート・ガバナンス
基本的な考え方
当社は、株主、顧客、従業員をはじめとする利害関係者に対して、経営責任と説明責任の明確化を図り、企業価値の最大化によるメリットを提供するため、経営と業務執行における透明性の確保並びに法令遵守の徹底を進め、同時に、効率的な経営を推進することとしております。このような取組みを進めていく中で、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に努めてまいりたいと考えております。
コンプライアンス
基本的な考え方
法令遵守は、当社が社会の一員として企業活動を行う上で必須であり、また、社会的規範等に適切に対応することは、ステークホルダーと共存共栄するために重要であると考えています。
当社においてコンプライアンスとは、法令遵守にとどまらず、社会的規範への対応も含んでおり、持続的な企業価値向上のために、コンプライアンスの徹底は重要な経営基盤と考えています。
体制・取り組み
リスク・コンプライアンス委員会
当社では、コンプライアンスの徹底とリスクへの対応による社会的信用の向上及び持続的成長の実現を目的に、リスク・コンプライアンス委員会を設置しています。
リスク・コンプライアンス委員会は、当社におけるコンプライアンス及びリスク対策の取組みを行う委員会です。代表取締役社長の直属機関として設置され、委員長は代表取締役社長が務めます。
当委員会では、会社全体で対応すべきリスクの評価、対応策のとりまとめ及び推進状況の確認や、リスク・コンプライアンスに関する規程の制定及び改廃の付議、社員へのコンプライアンス教育等を実施しています。
腐敗防止
当社はすべての役職員に法令遵守を求めるとともに、就業規則において、職務上の地位を利用して私利を図るため、横領、談合、機密漏洩、従業員及び取引先に対する強要等のあらゆる腐敗行為を禁止しています。
また、同様に官民問わず、社会的常識を逸脱する接待や不当な金品やサービス、機会等の提供・受領等のあらゆる贈収賄行為を禁止しております。
このような腐敗行為・贈収賄行為が行われた場合、就業規則に基づき厳正に処分することとしています。
なお、設立以降、腐敗関連で処分（解雇含む）された社員は存在せず、罰金等も発生しておりません。